حدود اختیارات مدیران
مدیر شرکت با مسئولیت محدود می‌تواند از شرکای شرکت یا افراد خارج از شرکت باشد. همچنین، مدیر می‌تواند شخص حقیقی یا حقوقی باشد.
مدیر می‌تواند هر کاری که به اداره شرکت مربوط می‌شود انجام دهد؛ از انعقاد قراردادها گرفته تا فروش اموال شرکت.
مدیر از حق امضا برخوردار است و می‌تواند اسناد مختلف را از طرف شرکت امضا کند.
شرایط انتخاب مدیر
انتخاب مدیر در شرکت‌های با مسئولیت محدود می‌تواند به‌طور رسمی در شرکتنامه یا اساسنامه صورت گیرد.
در صورت عدم تعیین مدیر هنگام تنظیم شرکتنامه، انتخاب مدیر باید با رأی اکثریت شرکاء انجام شود.
مدت زمان مدیریت
مدیر می‌تواند برای مدت معین یا نامحدود انتخاب شود.
اگر مدت زمان مشخص نشود، به‌طور پیش‌فرض، مدیر به مدت حیات شرکت انتخاب می‌شود.
عزل مدیر
عزل مدیر می‌تواند بر اساس آراء اکثریت شرکاء انجام شود، مگر آنکه در اساسنامه شرایط خاصی برای این کار تعیین شده باشد.
استعفای مدیر به‌طور معمول نیازی به حکم دادگاه ندارد، اما اگر باعث زیان به شرکت شود، مدیر موظف به جبران خسارت است.
مسئولیت‌های مدیران
مسئولیت مدنی:
تخلفات قانونی: اگر مدیر به‌درستی از اختیارات خود استفاده نکند و خسارتی وارد کند.
تخلفات قراردادی: اگر مدیر از اختیارات خود که در اساسنامه تعریف شده عدول کند.
مسئولیت کیفری:
کلاهبرداری: در صورتی که مدیر اطلاعات نادرست در مورد سرمایه شرکت ارائه دهد.
تقسیم منافع موهومی: تقسیم سودهایی که واقعی نیستند، جرم محسوب می‌شود.
مسئولیت تضامنی:
اگر شرکت چند مدیر داشته باشد و یکی از آن‌ها تخلف کند، همه مدیران مسئول جبران خسارت خواهند بود.
جمع‌بندی:
مدیران در شرکت‌های با مسئولیت محدود اختیارات گسترده‌ای دارند، اما این اختیارات باید در چارچوب اساسنامه اعمال شود. همچنین مسئولیت‌های سنگینی در قبال تخلفات مدنی و کیفری دارند که می‌تواند به عواقب جدی منجر شود. داشتن آگاهی کامل از این مسئولیت‌ها می‌تواند از مشکلات حقوقی در آینده جلوگیری کند.
برای مشاوره بیشتر در زمینه مدیران و مسئولیت‌های آن‌ها در شرکت‌های با مسئولیت محدود، با ما در تماس باشید.
